Protección de los derechos de los empleados en el lugar de trabajo
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Centrarse en los casos de derecho laboral
Nuestro equipo de abogados tiene más de 50 años de experiencia combinada ayudando a las personas y sirviendo a nuestra comunidad. Dedicamos nuestra práctica al manejo de casos de derecho laboral, brindándonos familiaridad y experiencia con una amplia variedad de asuntos laborales.
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Citas Virtuales
Estamos aquí y disponibles para citas virtuales, reuniones en persona y/o llamadas telefónicas 24/7.
Segunda Opinión Gratis
¿Necesita una segunda opinión sobre su caso? Nos complace brindarle una segunda opinión gratuita sobre su caso, incluso si no nos contrata. Nuestro objetivo es asegurarnos de que reciba la ayuda adecuada cuando más la necesite.
LO QUE DICEN NUESTROS CLIENTES
Cómo MAG puede ayudarlo con su caso de empleo
¿CUÁNTO CUESTA CONTRATAR UN ABOGADO LABORAL?
Tomamos todos los casos en base a honorarios de contingencia. Esto significa que solo nos pagan en función de un porcentaje de cualquier acuerdo o sentencia que obtengamos para usted. Esto nos permite ayudar a aquellos que normalmente no pueden pagar la representación legal y lo ayuda a estar tranquilo sabiendo que creemos en su caso. Si no ganamos su caso, nuestros servicios son gratuitos.
¿CÓMO PUEDO SABER SI MI EMPLEADOR VIOLÓ MIS DERECHOS?
Aunque California es un estado de empleo a voluntad, esto no significa que no tenga derechos ni recursos. Su empleador está infringiendo la ley si lo acosan, toman represalias, discriminan o lo despiden en función de su edad, religión, género, raza, discapacidad o si está tratando de proteger cualquiera de sus derechos legales. Si cree que puede ser víctima de violaciones de los derechos de los empleados, no tenga miedo. Lo ayudaremos a negociar su caso y manejaremos las conversaciones con su empleador de principio a fin.
¿CUÁNTO VALE MI CASO?
Cuando se determina que un empleador es responsable de acoso, discriminación o despido injustificado, existe una variedad de daños y formas de reparación. Los daños comunes disponibles para usted en este tipo de casos incluyen, reincorporación laboral, salarios y beneficios perdidos, daños por su angustia emocional, honorarios de abogados y costos judiciales, y daños punitivos en casos en los que su empleador participó en acciones particularmente atroces.