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CÓMO MAG PUEDE AYUDAR CON SU CASO DE PERMISOS DE AUSENCIA

¿Qué es un permiso de ausencia?

Un permiso de ausencia es un período de tiempo que un empleado se ausenta del trabajo, con el acuerdo de su empleador, por una razón específica. Los permisos de ausencia pueden ser pagados o no pagados y se pueden otorgar por una variedad de razones, que incluyen enfermedad personal o familiar, servicio militar, duelo u otras razones como se describe en las políticas del empleador. Durante una licencia, el empleado generalmente está protegido contra la pérdida de su trabajo y sus beneficios, como el seguro médico, continúan. Sin embargo, los detalles de un permiso de ausencia pueden variar según las políticas del empleador y las leyes aplicables.

¿Cuáles son los tipos más comunes de permiso de ausencia en California? 

  1. Licencia de la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA): Este es un tipo de licencia protegida para empleados que necesitan tiempo libre para cuidar a un familiar con una condición de salud grave.
  2. Licencia por incapacidad por embarazo (PDL): Este tipo de licencia es para empleadas que necesitan tiempo libre debido a embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas.
  3. Ley de Licencia para Padres Nuevos (NPLA): Este tipo de licencia permite a los empleados elegibles tomarse hasta 12 semanas libres para vincularse con un nuevo hijo.
  4. Baja por enfermedad: La ley de California requiere que los empleadores proporcionen a los empleados licencia por enfermedad pagada.
  5. Licencia de duelo: Algunos empleadores pueden ofrecer licencia por duelo a los empleados que necesitan tiempo libre para atender la muerte de un miembro de la familia.
  6. Licencia militar: La ley de California proporciona licencia para los empleados que necesitan tiempo libre para realizar el servicio militar.

¿Puede mi empleador negar mi solicitud de permiso de ausencia? ¿De ser así, bajo qué circunstancias?

Un empleador puede negar una solicitud de permiso de ausencia bajo ciertas circunstancias. Por ejemplo, si la licencia resultaría en una dificultad excesiva para el empleador o si el empleado no cumple con los requisitos de elegibilidad para la licencia. Sin embargo, si la licencia está protegida por la ley, como la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) en los Estados Unidos, un empleador no puede negar la solicitud a menos que el empleado no cumpla con los criterios de elegibilidad o el motivo de la licencia no esté cubierto. bajo la ley.

La ley de California proporciona a los empleados elegibles varios derechos para tomar permisos de ausencia, como la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA), el Permiso por Discapacidad por Embarazo (PDL) y el Acta de Permiso para Nuevos Padres (NPLA). Si un empleado cumple con los criterios de elegibilidad para una de estas licencias, el empleador no puede negar la solicitud a menos que la licencia resulte en una dificultad excesiva para el empleador.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que los criterios de elegibilidad específicos, los derechos y las obligaciones de los empleados con licencia y la definición de dificultades excesivas pueden variar según el tipo de licencia y la ley aplicable. Se recomienda consultar con un abogado para obtener más información sobre las leyes y reglamentos específicos que se aplican a su situación en California.

¿Qué sucede con mi trabajo y mis beneficios mientras estoy de licencia?

Lo que sucede cuando un empleado está de baja depende sobre el tipo de licencia y las leyes y políticas específicas que se aplican a su situación. En general:

Protección laboral:

Si la licencia está protegida por la ley, como la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) en los Estados Unidos o la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) en California, el trabajo del empleado generalmente está protegido y el empleado tiene derecho a regresar al mismo puesto o a uno equivalente después de la licencia.

Beneficios:

Durante una licencia, la continuación de los beneficios de un empleado, como el seguro médico, dependerá de las políticas específicas del empleador y del tipo de licencia. Por ejemplo, si la licencia está protegida por ley, como la FMLA, los beneficios del empleado generalmente deben continuar durante la licencia.

 

¿Cuáles son mis derechos y obligaciones mientras tomo mi licencia?

Sus derechos son la “protección laboral” y los “beneficios” enumerados anteriormente.

Obligaciones:

  1. Comunicación: Es posible que se le solicite al empleado que mantenga informado al empleador sobre su estado y la fecha prevista de regreso durante la licencia.
  2. Cumplimiento de las políticas de licencia: El empleado debe cumplir con las políticas del empleador con respecto a la licencia, como proporcionar la documentación requerida o dar aviso de la licencia.
  3. responsabilidades continuas: El empleado puede ser responsable de pagar su parte de la prima de beneficios durante la licencia y se le puede solicitar que proporcione documentación de su condición médica si la licencia es por una razón médica.

Comuníquese con su abogado laboral más cercano con respecto a su reclamo de licencia

Arriba se encuentran algunas de las preguntas comunes que las personas tienen sobre la licencia y la ley. Es importante tener en cuenta que las respuestas específicas a estas preguntas pueden variar según las políticas del empleador y las leyes aplicables, como la FMLA en los Estados Unidos.

A través de nuestros muchos años de experiencia, insistimos en que no lo haga solo. Wsi necesita un abogado laboral de California para Terminación Injusta, Salarios impagos, Acoso laboral u otra disputa laboral, estamos aquí para ayudarlo con su reclamo por despido injustificado. Si usted o alguien que conoce tiene reclamos sobre estos escenarios de empleo, llámenos al 1-844-493-9455 (4WE-WILL) o complete nuestro formulario de contacto hoy.   

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