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CÓMO MAG PUEDE AYUDAR CON SU CASO DE ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO

¿Qué constituye acoso laboral en California?

El acoso en el lugar de trabajo en California es cualquier comportamiento no deseado que se basa en una característica protegida, como la raza, el género, la religión, la orientación sexual y otros, que es lo suficientemente grave o generalizado como para crear un ambiente de trabajo hostil. Las características protegidas están definidas por la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA).

Los ejemplos de acoso en el lugar de trabajo pueden incluir, entre otros:

  • Acoso verbal, como insultos, epítetos y comentarios despectivos
  • Acoso físico, como tocar o agredir no deseado
  • Acoso visual, como carteles despectivos o caricaturas
  • Acoso sexual, incluidos avances, comentarios o gestos sexuales no deseados
  • Represalias por denunciar u oponerse al acoso
 

Es importante tener en cuenta que un solo incidente puede ser suficiente para constituir acoso si es particularmente grave, como una agresión física o amenazas de violencia. Además, el acoso por parte de una persona que no es un empleado, como un cliente o un proveedor, también puede crear un ambiente de trabajo hostil si el empleador sabía o debería haber sabido del acoso y no tomó las medidas correctivas adecuadas. te sugerimos póngase en contacto con uno de nuestros abogados laborales si no está seguro de su situación.

 

¿Qué sucede cuando presenta un reclamo por acoso laboral en CA?

  1. Presentar una queja: El reclamante puede presentar una queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La queja debe incluir detalles sobre el acoso y cómo ha afectado el empleo del reclamante.
  2. Investigación: El DFEH o la EEOC llevarán a cabo una investigación de la denuncia, que puede incluir entrevistas con el reclamante y los testigos, una revisión de los documentos pertinentes e inspecciones in situ.
  3. Determinación: Con base en los hallazgos de la investigación, el DFEH o la EEOC determinarán si existe evidencia suficiente para respaldar el reclamo de acoso en el lugar de trabajo.
  4. Remedios: si el DFEH o la EEOC descubren que se ha producido acoso en el lugar de trabajo, pueden ofrecer remedios al reclamante, como daños monetarios, reincorporación al trabajo o cambios de política en el lugar de trabajo para evitar futuros acosos.
  5. Litigio: si el reclamante y el empleador no pueden llegar a una resolución a través del DFEH o la EEOC, el reclamante puede optar por emprender acciones legales presentando una demanda en los tribunales.
 

Es importante tener en cuenta que el proceso para abordar las denuncias de acoso en el lugar de trabajo puede ser complejo y llevar mucho tiempo. Si ha sido víctima de acoso en el lugar de trabajo, lo mejor es consultar con un abogado laboral calificado para obtener orientación sobre sus derechos y opciones.

¿Puedo presentar una demanda por acoso laboral incluso si renuncio a mi trabajo?

Sí, en California, puede presentar un reclamo por acoso laboral incluso si ha renunciado a su trabajo. Sin embargo, renunciar a su trabajo puede afectar su capacidad para recuperar ciertos remedios, como la reincorporación al trabajo o el pago atrasado.

Como existen límites de tiempo estrictos para presentar reclamos según la ley de California, es mejor actuar rápidamente si cree que está experimentando acoso en el lugar de trabajo. Un abogado puede ayudarlo a evaluar su situación y determinar el mejor curso de acción para presentar una demanda por acoso en su lugar de trabajo.

¿Puedo recibir represalias por denunciar acoso en el lugar de trabajo en California?

No, es ilegal que un empleador tomar represalias contra un empleado por denunciar acoso laboral en CA. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA, por sus siglas en inglés) prohíbe a los empleadores tomar medidas adversas contra un empleado por oponerse a las prácticas ilegales de la FEHA o por presentar una queja, testificar o ayudar en cualquier procedimiento bajo la FEHA. Si cree que ha sufrido represalias por denunciar acoso en el lugar de trabajo, puede presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH).

¿Cuáles son las consecuencias para un empleador que cometió acoso en el lugar de trabajo en CA?

Si se determina que un empleador cometió acoso en el lugar de trabajo en California, puede haber una variedad de consecuencias, que incluyen:

  • Daños monetarios: Es posible que se requiera que el empleador pague una compensación a la(s) víctima(s) por salarios perdidos, angustia emocional y otras pérdidas.

  • Medidas cautelares: El tribunal puede ordenar al empleador que tome medidas específicas para evitar más acoso y/o para corregir los efectos del acoso anterior.

  • Sanciones civiles: El empleador puede enfrentar multas monetarias impuestas por el estado.

  • Honorarios de abogados: El empleador puede estar obligado a pagar los honorarios del abogado de la víctima.

  • Daño en la reputación: El caso puede atraer la atención de los medios y dañar la reputación del empleador.

En algunos casos, los empleados individuales también pueden ser considerados personalmente responsables por el acoso en el lugar de trabajo. Los empleadores deben tener políticas sólidas contra el acoso y tomar medidas proactivas para prevenir y abordar el acoso en el lugar de trabajo.

 

Marquee marca la diferencia en las denuncias de acoso en el lugar de trabajo

Es crucial comprender lo que constituye un acoso en el lugar de trabajo si cree se produjo un comportamiento no deseado basado en una característica protegida. Vale la pena mencionar que una sola instancia puede considerarse acoso laboral si es particularmente grave, como una agresión física o una amenaza de violencia. Además, si una persona que no es un empleado, como un cliente o un proveedor, se involucra en un comportamiento de acoso y el empleador lo sabía o debería haberlo sabido, pero no tomó las medidas correctivas adecuadas, aún puede crear un ambiente de trabajo hostil. En MAG, nuestros abogados laborales experimentados pueden ayudarlo a recopilar evidencia y presentar un caso sólido en su nombre.

Si crees que tienes un reclamo de acoso laboral en California, los abogados de Grupo de defensa de marquesina quiero escuchar tu historia. Llame para programar una consulta con uno de nuestros abogados. Podemos ayudarlo a determinar si ocurrió un acoso bajo una característica protegida, o si una situación es particularmente grave, y podemos brindarle una estimación de los daños que podría recibir en una demanda exitosa.

A través de nuestros muchos años de experiencia, insistimos en que no se enfrente solo a una situación tan abrumadora. Ya sea que necesite un abogado laboral de California para salarios no pagados, Permiso de ausencia, clasificación errónea de empleados y contratistas independientes u otra disputa laboral, estamos aquí para ayudarlo con su reclamo por despido injustificado. Si usted o alguien que conoce tiene reclamos sobre estos escenarios de empleo, llámenos al 1-844-493-9455 (4WE-WILL) o complete nuestro formulario de contacto hoy.

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